Intipati Cukai
- Sesuatu penempatan pekerja secara sementara tidak secara automatik dianggap sebagai perkhidmatan yang tidak tertakluk kepada Cukai Perkhidmatan. Layanan Cukai Perkhidmatan adalah bergantung kepada pematuhan terhadap syarat-syarat yang ditetapkan bagi sesuatu penempatan pekerja secara sementara yang sebenar.
Tip
- Semak penempatan pekerja secara sementara yang sedia ada bagi memastikan setiap penempatan tersebut memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan di bawah Ketetapan Umum Bil. 5/2026.
- Kenal pasti penempatan yang tidak memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dan menilai sama ada Cukai Perkhidmatan perlu dikenakan terhadap perkhidmatan pekerjaan yang berkaitan.
Di bawah Panduan Perkhidmatan Pekerjaan 2024, perkhidmatan
pekerjaan secara amnya adalah tertakluk kepada Cukai
Perkhidmatan. Walau bagaimanapun, penempatan pekerja secara
sementara (“employee secondment”) adalah tidak termasuk dalam
skop perkhidmatan pekerjaan yang tertakluk kepada Cukai
Perkhidmatan.
Melalui Ketetapan Umum Bil. 5 / 2026, Jabatan Kastam Diraja Malaysia (“JKDM”) telah memperjelaskan kriteria dan syarat yang perlu dipenuhi bagi menentukan kelayakan sesuatu penempatan pekerja secara sementara (“secondment of employees”) untuk diikti- raf sebagai secondment bagi tujuan Cukai Perkhidmatan.
Sesuatu penempatan pekerja secara sementara (“secondment”) hanya boleh dianggap sebagai perkhidmatan yang tidak tertakluk kepada Cukai Perkhidmatan apabila kesemua syarat yang dinyatakan di bawah dipenuhi.
Terdapat perjanjian peminjaman pekerja antara majikan asal dengan syarikat yang dipinjamkan;
Melalui Ketetapan Umum Bil. 5 / 2026, Jabatan Kastam Diraja Malaysia (“JKDM”) telah memperjelaskan kriteria dan syarat yang perlu dipenuhi bagi menentukan kelayakan sesuatu penempatan pekerja secara sementara (“secondment of employees”) untuk diikti- raf sebagai secondment bagi tujuan Cukai Perkhidmatan.
Sesuatu penempatan pekerja secara sementara (“secondment”) hanya boleh dianggap sebagai perkhidmatan yang tidak tertakluk kepada Cukai Perkhidmatan apabila kesemua syarat yang dinyatakan di bawah dipenuhi.
Terdapat perjanjian peminjaman pekerja antara majikan asal dengan syarikat yang dipinjamkan;
Dokumentasi Perjanjian yang Sewajarnya
Penempatan pekerja secara sementara tersebut hendaklah
disokong dengan perjanjian penempatan pekerja secara sementara
yang formal (“secondment agreement”) atau dokumentasi berkaitan
yang sewajarnya, yang dengan jelas memperincikan sifat, terma
dan syarat penempatan tersebut.
Majikan Asal Bukan Penyedia Perkhidmatan Pekerjaan
Perniagaan majikan asal bukanlah merupakan penyediaan perkhidmatan pekerjaan, termasuk
menjalankan aktiviti sebagai agensi pekerjaan atau organisasi majikan profesional (“professional
employer organisation”).
Penempatan Secara Sementara
Pekerja tersebut ditempatkan secara sementara untuk melaksanakan tugas bagi pihak syarikat lain
dalam tempoh yang telah ditetapkan, dan seterusnya kembali berkhidmat dengan majikan asal setelah
tamat tempoh penempatan tersebut.
Pengekalan Hubungan Pekerjaan
Pekerja tersebut kekal sebagai pekerja kepada majikan asal, dengan hubungan pekerjaan antara
pekerja dan majikan asal kekal sepanjang tempoh penempatan secara sementara (“secondment”).
Perkhidmatan Eksklusif Sepanjang Tempoh Penempatan
Sepanjang tempoh penempatan secara sementara (“secondment”), pekerja tersebut hanya melak-
sanakan tugas dan memberikan perkhidmatan kepada syarikat yang dipinjamkan.
Kawalan oleh Syarikat Penerima Penempatan (Syarikat Yang Dipinjamkan)
Syarikat penerima penempatan mempunyai kawalan sepenuhnya terhadap pelaksanaan kerja dan tugas
pekerja sepanjang tempoh penempatan secara sementara.
Gaji dan Elaun Berdasarkan Kos Sebenar Sahaja (tanpa mark-up)
Segala kos berkaitan gaji, elaun dan apa-apa bentuk saraan lain hendaklah ditanggung oleh syarikat
penerima pinjaman berdasarkan kos sebenar yang ditanggung, sama ada secara langsung atau tidak
langsung, tanpa sebarang mark-up, fi atau caj tambahan.
Download PDF
